Естественно, такая ситуация вызывает недовольство большинства честных и одаренных сотрудников. Часть из них, не выдержав давления и не смирившись с такой несправедливостью, уволилась по собственному желанию. А те, кто продолжал работать, требуя справедливости, освобождались от должностей по требованию руководства.
Последний такой случай имел место в начале августа. Тогда двадцати сотрудникам AzTV было предложено написать заявление по собственному желанию. Мотивировалось это тем, что истек срок договора, заключенного между предприятием и сотрудниками. Тем же, кто отказывался написать заявление об уходе, угрожали увольнением по статье, от которой им потом не избавиться. В итоге эти сотрудники, большинство из которых до сих пор не могут понять истинной причины случившегося, оказались за бортом телевидения.
Все попытки узнать о причинах случившегося так же не возымели успеха. Их непосредственные начальники утверждают, что истину знает только председатель. А тот в то время воочию смотрел Олимпийские Игры в Лондоне. Вернулся в Баку только 14-го августа, а на работу вышел 24-го числа. Естественно, он не встретился ни с одним из уволенных им сотрудников. Да и с руководителями среднего звена, которые могли бы поинтересоваться причиной увольнения их сотрудников, Алышанов предпочел не общаться. Первое, чем поинтересовался Алышанов по возвращении из более чем месячного отдыха, было то, как ведутся ремонтно-строительные работы на телевидении.
Поистине "творческий" подход к работе истинного хозяйственника объясняется очень просто. Это та сфера, в которой руководитель Государственного телевидения чувствует себя как рыба в воде. А то, какие финансовые операции можно "провернуть" и как легко "замести следы", знает любой налоговый инспектор.
"Для нас законы не писаны"
Что касается уволенных сотрудников, необходимо отметить, что не только их увольнение, но даже их принятие на работу проводилось вопреки законодательству Азербайджана. Согласно указанию Алышанова, сотрудники принимаются на основании договора между предприятием и работником сроком на 3 месяца. А это доказывает, что отлично разбирающейся в финансах руководитель слабо знает трудовое законодательство или преднамеренно нарушает его.
Согласно 48-ой статье Трудового Кодекса Азербайджанской Республики, временное трудовое соглашение между работодателем и принимаемым на работу подписывается только в определенных случаях, которые изначально подразумевают временный характер выполняемых работ, говорит юрист Хабиль Искендерли. Ситуация на AzTV обратно противоположна изложенным в данном пункте закона. Особо стоит отметить, что многие из увольняемых работают здесь уже не первый год. Поэтому однозначно можно утверждать, что как увольнение, так и оформление на работу данных сотрудников претворялось в жизнь с нарушением законодательства Азербайджанской Республики, заключает эксперт.
Вышесказанное - это только часть перечня нарушений. Безусловным инициатором создания такой ситуации является руководитель телевидения, который почувствовал себя "вершителем судеб" своих сотрудников и создал себе "вотчину", где попираются законы страны, в которой он живет. А нарушение законов всегда чревато наказанием, которое неизбежно наступает.
Надир Шафиев
